Памятка для граждан Казахстана, трудоустраивающихся в ООО «УК «КОЛМАР»
Группа компаний «Колмар» является одним из самых привлекательных работодателей в регионе. Это организация федерального масштаба, которая с уважением относится к своим сотрудникам, заботится об их здоровье и полноценном отдыхе.
Основные профессии:
- Шахта: проходчик, машинист горных выемочных машин, машинист подземных установок, электрослесарь подземный;
- Открытые горные работы: машинисты техники, геологи, маркшейдеры, энергетики;
- Строительные специальности: электрогазосварщик, стропальщик.
Мы предоставляем:
- Социальный пакет;
- Стабильную оплату труда;
- Высокий уровень заработной платы;
- Обучение работников, повышение квалификации;
- Новое высокопроизводительное оборудование
Присоединяйтесь и Вы к нашей дружной команде!
Памятка для граждан Казахстана, трудоустраивающихся в ООО «УК «КОЛМАР»
1. Место работы - угледобывающая компания, расположенная в городе Нерюнгри (Россия, Республика Саха (Якутия).
2. При трудоустройстве необходимы оригиналы документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (дипломы, удостоверения), военный билет, справки от нарколога и психиатра.
3. Не забудьте теплую одежду и обувь, личные гигиенические принадлежности, посуду.
4. При заполнении миграционной карты, во время пересечения российской границы, указать цель визита – «РАБОТА»!
5. Проезд по маршруту Челябинск - Нерюнгри, или по иному экономически выгодному маршруту (авиа или ж/д транспорт) осуществляется за счет работодателя (либо соискателя с последующей компенсацией затрат).
6. Место проживания - общежитие, расположенное в поселке Чульман, либо аренда жилья (с частичной Компенсацией стоимости работодателем в течение 6 месяцев). Доставка до работы осуществляется на фирменных автобусах компании.
7. Работодатель оформляет временную регистрацию по месту проживания (общежитие).
8. Питание осуществляется за счет средств работников. Компенсация медосмотра – за счет работодателя.
9. После трудоустройства в компанию, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц - 15 и 30 числа (зарплата, аванс).
10. График работы: для инженерно-технических работников- пятидневная рабочая неделя; для рабочего персонала - четырехсменная рабочая неделя (продолжительность смены - 6 часов).
11. По желанию работника право на первый оплачиваемый отпуск может быть использовано через 6 месяцев.
12. Работодатель подписывает с работником трудовой договор, где предусмотрен обязательный возврат затраченных средств на проезд и оформление патента в случае увольнения работника ранее, чем через 2 года (а также стоимости услуг кадрового агента в случае трудоустройства через агентство).