БЫТЬ ОБОГАТИТЕЛЕМ ОТВЕТСТВЕННО!
В «Колмаре» продолжается практика повышения квалификации технологического персонала обогатительных фабрик компании.
В прошлом году прошли обучение машинисты конвейера и машинисты насосных установок. С февраля месяца текущего года эстафету приняли машинисты установок обогащения и брикетирования.
Внутрикорпоративные курсы повышения квалификации состоят из 4 модулей, каждый посвящён отдельной теме: охране труда и промышленной безопасности; технологии и принципам работы аппаратов; эксплуатации, обслуживанию и устранению неисправностей оборудования. Четвёртый блок — общеразвивающий, и включает в себя знания о культуре межличностных отношений на производстве, организации рабочего места. Также рассматриваются вопросы о том, для чего нужно обогащение угля, как определяется его качество.
На занятиях акцентируется внимание на оборудовании, которое используется на фабриках компании. В этом организаторы видят уникальность данных курсов.
Лекции читают преподаватели из числа сотрудников компании: главный технолог ООО «УК «Колмар» Алексей Купряхин, главный механик управления по обогащению угля компании Максим Домышев, заместитель директора по охране труда и промышленной безопасности обогатительной фабрики «Инаглинская-2» Алексей Лебедев, главный специалист по обучению персонала Юлия Мозгунова.
При проведении курсов активно используется наглядные формы подачи информации, такие как демонстрация макетов реального оборудования; стенды-планшеты, отражающие принцип работы конструкций; виртуальная 3D-фабрика, с помощью которой можно наблюдать аппарат в разрезе и процессы, происходящие внутри оборудования при обогащении. Кроме того, учебным центром «Колмара» накоплен обширный видеоматериал.
«В настоящее время проходят курсы 70 сотрудников компании. После окончания каждого модуля проводится проверка знаний персонала, а по итогам выдаются сертификаты о прохождении курсов внутрикорпоративного обучения. При высоких аттестационных показателях сотрудники получают право стать наставниками, повысить свой разряд или войти в кадровый резерв инженерно-технических работников, в том числе благодаря получению среднего или высшего профессионального образования за счёт компании», — рассказала Юлия Земан, начальник управления по подбору и развитию персонала ООО «УК «Колмар».
