В этом браузере сайт может отображаться некорректно. Рекомендуем Вам установить более современный браузер.

Chrome Safari Firefox Opera Explorer

Памятка для граждан Казахстана, трудоустраивающихся в ООО «УК «КОЛМАР»

Группа компаний «Колмар» является одним из самых привлекательных работодателей в регионе. Это организация федерального масштаба, которая с уважением относится к своим сотрудникам, заботится об их здоровье и полноценном отдыхе.

Основные профессии:

  • Шахта: проходчик, машинист горных выемочных машин, машинист подземных установок, электрослесарь подземный;
  • Открытые горные работы: машинисты техники (экскаватор, бульдозер, погрузчик, БелАЗ, буровые установки), геологи, маркшейдеры, энергетики;
  • Строительные специальности: монтажник стальных и железобетонных конструкций, электрогазосварщик, плотник, стропальщик.

Откликнуться

Мы предоставляем:

  • Социальный пакет;
  • Стабильную оплату труда;
  • Высокий уровень заработной платы;
  • Обучение работников, повышение квалификации;
  • Новое высокопроизводительное оборудование

Присоединяйтесь и Вы к нашей дружной команде!

Памятка для граждан Казахстана, трудоустраивающихся в ООО «УК «КОЛМАР»

1. Место работы - угледобывающая компания, расположенная в городе Нерюнгри (Россия, Республика Саха (Якутия).

2. При трудоустройстве необходимы оригиналы документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (дипломы, удостоверения), военный билет, справки от нарколога и психиатра.

3. Не забудьте теплую одежду и обувь, личные гигиенические принадлежности, посуду.

4. При заполнении миграционной карты, во время пересечения российской границы, указать цель визита – «РАБОТА»!

5. Проезд по маршруту Челябинск - Нерюнгри, или по иному экономически выгодному маршруту (авиа или ж/д транспорт) осуществляется за счет работодателя (либо соискателя с последующей компенсацией затрат).

6. Место проживания - общежитие, расположенное в поселке Чульман, либо аренда жилья (с частичной Компенсацией стоимости работодателем в течение 6 месяцев). Доставка до работы осуществляется на фирменных автобусах компании.

7. Работодатель оформляет временную регистрацию по месту проживания (общежитие).

8. Питание осуществляется за счет средств работников. Компенсация медосмотра – за счет работодателя.

9. После трудоустройства в компанию, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц - 15 и 30 числа (зарплата, аванс).

10. График работы: для инженерно-технических работников- пятидневная рабочая неделя; для рабочего персонала - четырехсменная рабочая неделя (продолжительность смены - 6 часов).

11. По желанию работника право на первый оплачиваемый отпуск может быть использовано через 6 месяцев.

12. Работодатель подписывает с работником трудовой договор, где предусмотрен обязательный возврат затраченных средств на проезд и оформление патента в случае увольнения работника ранее, чем через 2 года (а также стоимости услуг кадрового агента в случае трудоустройства через агентство).