КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ: В «КОЛМАРЕ» СТАРТОВАЛО ОЧЕРЕДНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
«Колмар» продолжает повышать квалификацию действующих сотрудников. С 15 июля в учебном центре компании стартовало обучение по профессии «Машинист конвейера». 129 работников трех обогатительных фабрик совершенствуют свои знания, повышают уровень профессионального мастерства.
Программа обучения рассчитана на месяц. В качестве преподавателей выступают опытные специалисты — инженерно-технические работники. Большой опыт работы на разных фабриках и профессиональный стаж, знание тонкостей производства позволяют спикерам курса поделиться действительно важной и полезной информацией о работе обогатительного оборудования.
«Наши преподаватели очень ответственно подходят к обучению, несмотря на то, что сами загружены на работе. Они готовят методические материалы, структурируют информацию так, чтобы она легко усваивалась. После теоретической части обучающиеся переходят к практике. Она проходит непосредственно на рабочем месте, за группой закрепляется наставник. Таким образом создается полное погружение в тему», — отметила мастер производственного обучения УК «Колмар» Юлия Мозгунова.
Организация подобных курсов не просто помогает повысить уровень знаний действующих сотрудников, но и собрать «кадровый резерв». В завершении программы обучающихся ожидает тестирование, успешно прошедшие получат сертификаты о прохождении внутрикорпоративного обучения. Это позволит повысить свой разряд и, соответственно, уровень заработной платы, стать наставником для студентов-практикантов или в будущем занять новую должность.
«В апреле этого года технический персонал обогатительных фабрик прошел обучение по профессии „Машинист насосных установок“, также до конца года запланированы курсы для машинистов установок обогащения и брикетирования, слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования», — рассказала Юлия Земан, начальник управления по подбору и развитию персонала УК «Колмар».
Курс приносит пользу не только с точки зрения возможностей карьерного роста. Сотрудники трех обогатительных фабрик обмениваются опытом, рассказывают о нюансах и деталях работы со своей точки зрения. Такой диалог коллег по цеху позволяет понять особенности каждого из производств.
