В этом браузере сайт может отображаться некорректно. Рекомендуем Вам установить более современный браузер.

Chrome Safari Firefox Opera Explorer
Служба доверия
20.02.2021

Во всех активах компании "Колмар" вступило в силу Положение «О кадровом резерве»

Во всех активах компании "Колмар" вступило в силу Положение «О кадровом резерве»

Ключевой целью работы с кадровым резервом, является поиск и развитие наиболее способных и талантливых работников, которым можно было бы доверить руководство подразделениями Компании, при отсутствии основного руководителя или при назначении на должность

Кадровый резерв состоит из трех уровней:

  • КР 1 — кадровый резерв на должности: Генерального директора и его заместителя по производству, заместителя директора по производству — технического директора, директоров: управляемых Обществ, производственных подразделений (шахт и фабрик), функциональных дирекций УК «Колмар».
  • КР 2 — кадровый резерв на должности: заместителей директоров: функциональных дирекций УК «Колмар», управляемых Обществ, главных инженеров, главного бухгалтера, главных технологов, начальников отделов, лабораторий.
  • КР 3 — кадровый резерв на должности начальников: участков, смен, служб.

Общие критерии кандидатов:
  • Образование — высшее;
  • Результативность — высокие производственные показатели с минимальным количеством инцидентов и их весом;
  • Потенциал — высокий уровень вовлеченности в эффективность Компании.
  • Лидерство и профессионализм.
  • Отличительные деловые и личностные качества.
  • Готовность к развитию — способность развиваться и развивать Компанию. Участие в непрерывных улучшениях и изменениях.

Критерии к опыту работы в Компании:
КР 1 — 5 лет
КР 2 — 3 года
КР 3 — 1 год
При согласовании с директором по управлению персоналом могут быть индивидуальные исключения.

Возрастные критерии:
КР 1 — 35 — 45 лет
КР 2 — 25 — 40 лет
КР 3 — 25-35 лет
При согласовании с директором по управлению персоналом могут быть индивидуальные исключения.

Отбор кандидатов будет вестись по следующему принципу и динамике:

  1. Самовыдвижение кандидатов: до 17.02.2021г. (необходимо подать заявку в отдел по подбору, обучению и развитию персонала, на адрес: Zeman@kolmar.ru в виде резюме с указанием должности, на которую выдвигает себя кандидат);
  2. Согласование кандидатов с руководством и формирование кадрового резерва до 01.03.2021г.
  3. Утверждение кадрового резерва приказом Генерального директора: до 20.03.2021

Назад